纵观古今中外，企业管理真知灼见上千万，他只信奉一条：温情。

　　从1993年担任基层书记起，大至片区，小至项目，历经11任，一路走来，他嘉奖无数，靠的是：温情。

　　他就是五公司京福项目一分部党支部书记叶运坤。

共事如兄长

　　叶运坤算得上一位经验丰富、工作出色的老书记了，他48岁，长脸形、高鼻梁，无论与谁讲话，都面带微笑，让人倍感亲切。家中五兄妹，他排行老大，在担任项目书记职务后，他把对弟弟妹妹的感情用到了工作当中，收获奇效。

　　“与项目领导成员相处，要先做朋友，再说共事，只有班子成员像兄弟姐妹一样团结，大事就成了，众人拾柴火焰高嘛，我个人的能力毕竟有限。”叶运坤认为班子成员的团结和谐并不代表不讲原则。10多年前，在与一位经理共事的过程中，发现经理工作方法简单，经常对一位年轻的总工程师，不分场合地当着众人的面直接进行批评，这让总工觉得很没有面子，反而十分反感，要么消极对抗，不作声；要么当面反驳，我行我素。叶书记找到经理坦率指出：“我不反对你批评他，但批评的方式应该改进一下……”之后，经理按照叶书记教的办法，私下把总工叫到办公室，换了一种方式进行批评。结果，被批评者认真接受，经理的威信也得到提高。

　　叶运坤与班子其他成员同样密切合作，工作不分内外，做到相互补位。项目工委主任刚来时，叶书记让他负责征地拆迁，他克服各种困难，在闽清、金田先后待了三个多月，出色地完成了任务。最近，项目又让他上手爆炸物品管理工作，加强安全生产管理，依然干得十分出色。工会工作也没有耽误，项目工会还被集团公司授予了“模范员工之家”的称号。

关怀如慈父

　　青年，是家庭和企业的未来。为了项目，叶运坤常年在外奔波，对子女的照顾很少。看见新分配来的与子女年龄相仿的见习生，他就动了真感情，特别上心地给予关怀和爱护。

　　“健康成长，快乐生活。”这是叶运坤对见习生的嘱咐和希望。除了平常的关心培养，他每到工地都要看望见习生，并询问他们的工作、生活、学习的情况，只要有困难，叶书记都会亲自过问、及时解决。文科生陈锴，2010年过来分到办公室见习，他的指导老师就是叶运坤。叶运坤常找他谈心、交流，帮助他克服困难。小伙子也十分努力，成长很快，见习期满后，便被调到五公司办公室做处长秘书。还有个小伙子，在古田村见习，书记对他的老师提出要求，一定要精心培养。见习期满后，五公司科技部也把他调了上去。“不要怕年轻人超过你，超过你的人越多，说明你对企业的贡献越大！”说起送走的一名名优秀见习生，叶运坤的笑容都十分灿烂。

　　结婚，是人生的大事。由于工作忙，青年们没时间回家办婚事，叶书记让他们把父母请来工地，并亲自过问操办他们的婚礼。如今，叶书记在京福项目先后给四对青年举办了婚礼。

合作讲尊重

　　在五公司京福项目，叶运坤分管2市5个区县21个村的征地拆迁工作。2010年10月进场时，项目班子的中心工作是征地拆迁，叶运坤主要跑市、区、县支铁办。一般村一级的工作，先由基层同志接触，需要他出面时，才分出身来跑。

荆溪镇桐口村红线用地近8亩，临时用地有3亩多，也是先开工的工点。当时，协调部部长商成湘、二队队长蒋贵祥和办公室主任一起去拜访桐口村支书，想通过商量把地给征下来。但村支书态度并不友好，不让进屋，不听解释就要他们拿红头文件。由于当时京福铁路上得急，地方各级政策法规没有出台，只有一个纪要：方针是比照向莆铁路的标准办，政策出台后按正式政策办，先用地，铁路交押金。可这个村支书不认，一口拒绝了。叶书记找到镇政府请求帮助，镇里派出包村干部和先前去的3位同志一起再去找村支书，再次沟通。这次，村支书倒是让进了屋，但是说话依然难听，还是坚持要红头文件，否则就是天皇老子也不行。后来叶书记通过了解，知晓村支书是当地一富足人家，房地产商，商会会长，家庭资产丰厚，并不是想谋私利多得钱，只是希望得到建设方和工程方的尊重。于是，叶书记通过镇政府介绍与他认识，并借节日之际，买了土特产亲自上门拜访。村支书终于被叶书记的温情和诚意所感动，立刻安排村会计到现场，仅两天的时间，就把地交给了五公司项目部使用。如今，五公司京福项目部已完成征迁工作任务的95%以上，位居全线前列。（本报记者 李宏克 通讯员 李和君 彭映洁）

摘自《铁道建设报》