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铁道建设报：成绵乐工作作风履职与绩效挂钩
作者：admin 时间：2011-06-03 浏览数：0
本报四川双流讯（通讯员 陈进冬 金 霖 石 强）日前，为增强“领导干部作风建设年”活动的针对性和实效性，成绵乐客专第二项目部以加强项目执行力建设、增强员工履职能力和工作效率，确保按期完成年度各项工作目标为出发点，把管理人员的工作作风直接纳入绩效工资考核。
在今年的创先争优活动公开承诺中，成绵乐客专第二项目部把承诺范围扩大到全体员工，且要求承诺内容中必须包含工作作风的承诺，并把承诺兑现情况量化成指标进行严格考评。
项目部把员工考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等4个级次，优秀员工当月绩效工资上浮0.3、称职员工当月不变、基本称职员工当月绩效工资下调0.2、不称职员工根据其履职情况，当月绩效工资下调0.5直至全部扣完。在每月的评先工作中，也与员工岗位履职情况挂钩，先进只能在岗位履职情况优秀的员工中产生。
在今年的创先争优活动公开承诺中，成绵乐客专第二项目部把承诺范围扩大到全体员工，且要求承诺内容中必须包含工作作风的承诺，并把承诺兑现情况量化成指标进行严格考评。
项目部把员工考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等4个级次，优秀员工当月绩效工资上浮0.3、称职员工当月不变、基本称职员工当月绩效工资下调0.2、不称职员工根据其履职情况，当月绩效工资下调0.5直至全部扣完。在每月的评先工作中，也与员工岗位履职情况挂钩，先进只能在岗位履职情况优秀的员工中产生。
