近年来，五公司每年在各类报刊、电视、网络发表稿件数量均在上千余篇以上，并多次获得集团公司“对外报道先进集体”、“先进通联站”等奖牌，几十名通讯员获得优秀对外报道员、优秀通讯员等荣誉。荣誉的获得得益于，有一支训练有素、认真负责的通讯员队伍，正是这支队伍以特有的视角、敏锐的洞察力、新闻的敏感性，深入施工一线，宣传报道项目、公司，凝聚士气、鼓舞人心，在企业内部和社会上树立了中铁二局及五公司良好的形象，企业的信誉度、知名度、影响力不断攀升。

    企业改革发展新形势，对宣传思想工作提出了更新更高的要求。为适应新形势，新要求，五公司在2004年初召开的第一次党代会明确提出了构建大宣传工作格局的思路，公司要求各级党政组织切实增强宣传大局观念和整体意识，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥宣传思想工作在企业发展中的重要作用。

    广泛动员，切实提高宣传意识。在构建大宣传工作中，通讯员队伍建设起着核心、灵魂、基础作用。五公司形成了党委主管，行政、工会、团委共同参与的组织方式，并从公司和项目两个层面提高全员宣传报道意识，加强通讯员队伍建设。每年工作会后，五公司都要召开支部书记会议，通报各单位宣传报道完成情况，总体规划全年宣传要点，安排部署新一年的宣传工作，让各单位领导充分认识到宣传报道工作对增强员工荣誉感、打造企业品牌的作用，以切实加强内外宣传报道工作。公司党委领导、党委工作部负责人利用出差的机会，组织召开项目通讯员座谈会，引导培养通讯员树立大宣传工作意识，提高通讯员的主动性、创造性、积极性，使宣传工作不断拓展和深化。安排党委工作部业务人员到重难点项目蹲点，指导帮助重要时期的宣传报道工作。通过持之以恒的宣讲，使宣传报道工作成为各级管理者的自觉行为，形成人人关注，人人参与宣传工作的局面。

    及时反馈，以“宣传促宣传”。对内以五公司网站为平台，要求各通讯小组按时足量上报稿件，公司网站每天至少更新登载两条新闻，让公司员工及社会外界及时了解五公司各项目施工进展和取得的成绩，展示企业形象、鼓舞员工士气。对外则要求通讯员充分利用《中国中铁》、《铁道建设报》等媒介，宣传先进典型，报道重点工程重大建设成果，提高员工荣誉感，责任感；同时瞄准中央级以及各工程所在地的媒体，大力宣传企业施工实力、科技进步、员工精神风貌，不断提高企业知名度、美誉度，为公司经营、项目施工生产创造良好的社会舆论条件。与此同时，在工 作中，我们经常与各单位和通讯员进行沟通交流，及时反馈稿件采用情况以及通讯报道完成情况。有力的宣传不仅发挥了宣传工作“内凝人心，外塑形象”的作用。同时，众多稿件的刊登也让各级组织和创作人员感受到了工作的成就，充分体会宣传工作在企业建设中发挥的巨大力量，增强了各单位和通讯员的宣传报道意识。

    以党支部为基础，实现组织网络覆盖。为使通讯员队伍覆盖全公司，五公司依托基层党组织为骨架加强基层队伍建设，以党支部为单位成立通讯报道组，党支部书记亲自牵头主抓，骨干通讯员队伍分布在公司各单位，开展宣传报道工作，形成覆盖全公司的新闻宣传工作快速反应机制。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，大力加强宣传队伍建设，使宣传人员的思想水平、工作能力和作风建设有了明显提高，队伍的战斗力、凝聚力进一步增强。

    以支部书记为“龙头”，紧贴中心建队伍。五公司党委明确项目支部书记作为各单位宣传报道的第一责任人，要求支部书记切实履行起岗位职责，抓好通讯员队伍建设和宣传报道工作。党支部根据项目实际划分通讯小组，并把通讯员人数、年龄、职业及文化结构、通讯员队伍的变化情况及原因定期上报公司，公司及时进行情况分析，确定通讯员队伍建设的总体方向。通讯员队伍设置紧贴生产经营中心，围绕项目各项具体目标和急难险重任务，不断探索宣传报道新形式，发挥通讯员队伍在工程建设攻坚中的作用。

    拓展源头，加强新生力量的培养。近年来，五公司加大引进中文等文科专业毕业生的力度，从源头上提高通讯员队伍质量。并在工作实践中严格要求，真诚关心他们的成长，通过学习和严格的内部管理等形式，注重在实践中锻炼提高，提高通讯员的组织能力、协调能力和工作能力，拓宽工作思路，提高他们对新形势下宣传思想工作重要性的认识，增强做好工作的责任心和事业心，较好的担负起宣传工作的重任。

    要提高通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套行之有效的激励约束机制。五公司制定了《宣传报道管理办法》，管理办法对通讯员的权利、义务进行明确规定，并随着社会、企业的发展多次进行修订，激励了通讯员的写稿热情，保持通讯员队伍的稳定。

    计划先行，分解任务落实到人。每年年初，五公司都根据集团公司宣传部下达的宣传报道任务，并结合本公司生产经营实际，制定任务计划，把通讯报道任务划分到各单位、每个党支部。再由每个支部分解到每个通讯小组，具体任务落实到每个通讯员，真正做到任务落实，责任到位。按照年初的任务计划，各单位狠抓对内对外宣传报道工作，积极组织通讯员投稿，针对公司各单位通讯报道任务完成情况和存在的问题，每季度进行一次通讯报道情况通报，对完成好的给予表扬，未完成的分析其原因，找出差距，以此促进下季度通讯报道工作的完成。

    奖惩逗硬，严格目标考核。五公司将宣传报道工作作为各级党组织的年度考核的重要项目之一，明确项目党组织在宣传工作的职责、分工，面向工作实际，找准着力点，将施工生产、安全质量与宣传工作同规划、同部署、同考核，做到有机结合、融为一体。将宣传费用作为成本列入成本计划，从源头上保证宣传工作的落实。同时，各单位结合自身实际，比照公司奖励标准制定宣传报道奖励办法，加强工作激励。对宣传报道任务未能完成的单位，都将影响其项目的年终考核评分，在宣传报道情况通报中点名批评，并且书面向公司党委做出专项说明。基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，又需要占用业余时间进行创作。对于优秀通讯员的这种付出，公司、项目及时给予精神和物资两方面的奖励，除了按奖励标准进行奖励外，还像表彰先进工作者那样对先进宣传部门、优秀通讯员进行表彰。对于通讯员发表的优秀稿件、取得的成绩，五公司在每季度的宣传报道情况通报中，及时在内部网站等媒介上公布，提高先进通讯小组、优秀通讯员的知名度。在评选先进等方面给予通讯员一定的优惠政策，这样使通讯员具有荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性。

    强化培训，提高通讯员队伍素质。为提高通讯员的业务素质和工作作风，公司积极选派基本素质好的通讯员参加集团公司每次组织的通讯员培训，并拨出专门经费，用于组织通讯员培训，经常邀请有经验的记者、编辑老师讲解新闻写作知识、技巧，促进通讯员写作水平的提高。通过对通讯员有意识的引导和培养，促进通讯员素质不断提升，不断地写出好作品，进一步增强他们的积极性和创造性。同时采取有效措施，提高通讯员自觉学习的积极性，通过思想引导，让通讯员正确认识宣传工作，充分认识到宣传工作除了为公司做出贡献外，也是对自身综合素质的极大提高。

    更新手段，打造快速沟通平台。在用好广播、报纸、电视等传统媒体的同时，加强企业内部宣传阵地建设，开辟网上论坛，实现宣传思想工作的互联互动。针对建筑施工单位点多分散的实际，充分利用现代传媒技术开展工作，建立通讯员QQ群，为通讯员进行交流沟通提供平台，营造一个让通讯员能轻松交流的氛围，尽可能地为通讯员创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们的创作热情。让通讯员深刻感受到从事宣传工作是自己人生道路上的一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，增加自己的人生阅历，成就着自己的人生梦想。

    紧贴实际，宣传报道工作成效显著。五公司紧贴改革发展实际，结合建设周期和不同阶段的特点和要求，针对企业不同时期的形势任务，在“围绕中心、服务大局；整合力量、提升水平；精心策划、深挖亮点”上下功夫，加强策划，突出宣传重点,为公司生产经营和改革营造良好氛围。将薪酬制度改革、下岗职工出中心再就业、安全生产等宣讲材料印发给通讯员，充分发挥基层通讯员“三贴紧”的优势，通过采写贴近生活、贴近实际、贴近群众的通讯报道，反应大家的心声，引起员工的共鸣，宣传教育员工转变观念，认清形势，明确目标，增强大局观念和整体意识，统一了广大员工的思想，营造了健康的舆论氛围，创造出有利的工作氛围。

    深挖典型，大力选树宣传先进典型。通过基层通讯员挖掘身边先进员工典型事例，做好模范员工等公司先进典型的宣传，五公司每年在全公司范围内评选的十大模范员工（首席员工），均组织所在单位通讯员深入实际了解情况，撰写特稿，拍摄工作照和录像资料，通过报刊、网站、电视、展板专栏等多种形式，生动展现模范风采，大力弘扬劳模精神，强化企业价值导向，使先进集体和个人成为公司上下追赶的目标和学习的榜样，在公司内进一步营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

    整合资源，突击重点宣传。五公司加强重难点工程的通讯员队伍建设，对施工难度打、科技含量高、报道亮点多的重点工程项目给予高度关注，把一些文学功底扎实的宣传骨干放在重点项目，要求宣传骨干通过抓好重点工程、重大事件、施工管理过程中好的经验、做法，有针对性地深挖内容，写出有份量和有深度的报道和经验文章。要求通讯员紧抓项目进展中的重大题材，重要信息及时上报公司党委工作部，特别重大信息由党委工作部及时上报集团公司宣传部、文化传播中心，取得上级的帮助和支持，整合优化资源，通过精心策划，认真组织，深度报道，舆论宣传形成合力，扩大宣传报道的影响力。如在集团公司宣传部的帮助指导下，五公司组织的新闻《救援人员看望可乐男孩》在中央电视台、四川电视台等中央地方媒体播出，收到良好效果。加强与主要新闻媒体的沟通联系，重大事项在需要的媒体上进行集中报道。近年来，五公司采取组织通讯员写稿、邀请记者采访等多种形式，对南宁大桥、宜万铁路、西攀金沙江大桥、广珠城际、达州项目、成灌铁路、富广、广砚等重点项目进行重点宣传。五公司抓住南宁大桥钢管拱肋合龙、钢箱梁合龙等重大进展的有利实际，组织通讯员采写稿件，为新闻媒体提供背景及施工中的翔实资料，使新闻报道生动耐看，新华社、《中国日报》等上百家国内外媒体刊登了南宁大桥的新闻，提升了企业良好的社会形象。

    在5.12抗震救灾中，五公司先后发动50多名通讯员组织突击采写先进人物和事迹通讯、现场专题报道等计100余篇，制作图片展版共1８版，向集团公司上报图片100余幅，充分彰显了五公司员工在汉旺东汽、广岳铁路、宝成涪江大桥不顾安危、奋力抢险的大无畏精神风貌，向社会展示五公司勇当抗震先锋，中铁二局勇担社会责任的国企形象。由于通讯员队伍组织有序，集体和个人先进事迹材料丰富详实，上报及时，多名表现突出的同志获得上级表彰，五公司党委被国资委授予“抗震救灾先进基层党组织”光荣称号。

    通过为通讯员创造展示才能的舞台，提供成长机会和空间，优秀的通讯员受到公司的重视和大家的认可，增强通讯员的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，从而将五公司通讯员锻炼成为一支战斗力强的队伍，构建起五公司大宣传格局，为企业又好又快发展腾飞助力。