公司新闻
当前位置：首页 > 新闻中心 > 公司新闻
晒成绩，找差距，明思路——公司党委召开2020年度党群部门述职考核会
作者：admin 时间：2020-11-27 浏览数：0
（通讯员 任承旺）11月27日，公司党委召开2020年度党群部门述职考核会，公司党群领导、副三总师、6名基层书记代表及20名党群干部参加考核会。
会上，20名党群干部立足本职岗位，从个人工作态度、能力、业绩等方面出发，全面总结了一年的主要工作，查找了存在的问题和不足，对明年工作进行了思考谋划。此次考核会在原有基础上“提档升级”，呈现3个“新”：述职方式新，综合采用现场述职、视频述职、书面述职方式；考核方式新，将基层“考生”与机关本部“考官”互换，邀请基层单位富有经验的6名党支部书记作为评委，实行双向互动，双向考核；结果运用新，将个人成绩、部门平均分分别纳入个人年度绩效考核和部门年度绩效考核。
赵毅要求，机关党群干部要在同台竞技中加强交流、相互学习，通过总结工作经验、查找工作不足、明确工作目标，取长补短、共同进步，推动公司整体党建工作水平再上新台阶；要增强集体荣誉感，充分认识做好党建思想政治工作的重要性，站在本职岗位上查找业务不足、自身不足，定期跳出业务工作思考公司党建工作规划，不断总结、提炼、创新党建工作，以高质量党建助推企业高质量发展。
赵毅要求，机关党群干部要在同台竞技中加强交流、相互学习，通过总结工作经验、查找工作不足、明确工作目标，取长补短、共同进步，推动公司整体党建工作水平再上新台阶；要增强集体荣誉感，充分认识做好党建思想政治工作的重要性，站在本职岗位上查找业务不足、自身不足，定期跳出业务工作思考公司党建工作规划，不断总结、提炼、创新党建工作，以高质量党建助推企业高质量发展。
罗聂指出，党群工作要与企业改革发展、生产经营工作深度融合，与公司党委中心工作深度融合，与业务口系统重点工作深度融合，与现场实际工作深度融合，通过对基层开展定期帮扶、指导，不断提高党建工作的融合性；要探索建立全方位、立体化的党建工作量化考核体系，在营造“比、学、赶、超”工作氛围中齐头并进，促进党建业务工作与企业中心工作双促进、双提升。
程继良指出，党群干部要结合自身实际工作，认真思考、主动作为，履好职、尽好责，在查找问题、分析问题、解决问题中进一步理清工作思路、提升工作成效；要结合公司改革发展、部门工作计划、基层一线员工动态等实际，提前筹备、系统谋划下一年度重点工作，争做一名有思想的党建工作者。
